Skip to main content

Web Content Display Web Content Display

CEAPP

Evaluation - Innovations - Labour market

Dr Piotr Prokopowicz

Dr Piotr Prokopowicz - psycholog i socjolog organizacji, adiunkt w Zakładzie Socjologii Gospodarki, Edukacji i Metod Badań Społecznych. Współpracownik Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych UJ oraz Post Doctoral Fellow w Culture Lab na Wydziale Psychologii University of Maryland. Współzałożyciel i partner we Freenovation, firmie doradczo-szkoleniowej zajmującej się diagnozą i wdrażaniem kultur innowacji. Specjalista w zakresie badań i rozwoju organizacji, rekrutacji i selekcji oraz analizy danych. Stypendysta Fundacji Kościuszkowskiej, Ryoichi Sasakawa Young Leaders Fellowship Fund, współpracownik i wykładowca Cologne Business School i Saint Mary's University w Halifax.  Autor i redaktor wielu opracowań, książek i artykułów na temat socjologii i psychologii zarządzania. Członek European Association of Work and Organizational Psychology oraz Society for Industrial and Organizational Psychology. Jako doradca i szkoleniowiec Piotr pracował dla ponad setki organizacji, m.in Great Place to Work Europe, ING Bank Śląski, PZU, Motorola, Orlen Oil, Aviva, Bahlsen czy Greenpeace Polska. Prywatnie mąż, ojciec dwóch córek oraz pasjonat zarządzania (także własnym życiem) opartego na dowodach.

Zainteresowania naukowe: antropologia organizacji, diagnoza i rozwój organizacji, psychometria, psychologia rekrutacji i selekcji, determinanty sukcesu menedżerskiego, strategia organizacji pozarządowych i instytucji publicznych, efektywność gier symulacyjnych w praktyce szkoleniowej.

Wybrane publikacje

Prokopowicz, P., Żmuda, G., Król, M. (2014). Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji, selekcji i ocenie pracowników – teoria i zastosowanie.  Warszawa: Wolters Kluwer.

Żmuda, G., Prokopowicz, P. i Król, M. (2014, w druku). The Sustainable Gamer: Developing Corporate Social Responsibility Through Games. W: O'Riordan, L., Heinemann, S., and Zmuda, P. (red.) Corporate Social Responsibility: Locating the Missing Link - New Perspectives on Sustainable Management Solutions. Heidelberg/New York: Springer.

Prokopowicz, P., Żmuda, G. (2014; w druku). Corporate Social Policy, the Meaning of Work and Applicant Attraction: A Cognitive Perspective, in: O'Riordan, L., Heinemann, S., and Zmuda, P. (eds.) Corporate Social Responsibility: Locating the Missing Link - New Perspectives on Sustainable Management Solutions. Heidelberg/New York: Springer.

Novkovic, S., Prokopowicz, P., Stocki, R. (2012). Staying true to co-operative identity: Diagnosing worker co-operatives for adherence to their values. Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms, Volume 13, Eds.: Alex Bryson and Takao Kato.

Prokopowicz, P. (2011). Gods in Our Mind. Berlin: Lambert Academic Publishing.

Novkovic, S., Prokopowicz, P., Stocki, R. (2010). Total Participation in Worker Co-Operatives: Theory, Measures and Impacts. Proceedings of the 40th Atlantic Schools of Business Conference. Halifax, Saint Mary's University, Canada.

Prokopowicz, P. (2009). Trust Towards Managers, Perceived Managerial Responsibility and Individual Effectiveness: Exploring Organizational Outcomes of Trust Beliefs. Nowy Sącz Academic Review, 5.

Stocki, R., Prokopowicz, P., Żmuda, G. (2008). Pełna partycypacja w zarządzaniu. Kraków: Wolters Kluwer.

Wybrane projekty

2013 „Bilans kompetencji branży energetycznej, lifescience, budownictwa pasywnego i energooszczędnego oraz wybranych sektorów branży Kreatywnej w Krakowie", Urząd Miasta Krakowa

2012 „Bilans kompetencji branż BPO i ITO w Krakowie", Urząd Miasta Krakowa